Версионирование модели компетенций: как не потерять историю HR-данных при обновлении

Материал на Хабре посвящён версионированию модели компетенций — ситуации, когда компания обновляет компетенции, шкалы и профили ролей, а затем пытается сравнивать новые результаты оценки со старыми. Автор разбирает, в каких случаях такое сравнение методологически допустимо, а в каких даёт искажённую картину.

Ключевая проблема — сопоставимость данных: если изменились формулировки компетенций или шкалы, прямое сравнение баллов теряет смысл без явной привязки к версии модели. Отсюда вытекает требование хранить историю версий и фиксировать, по какой из них проводилась каждая оценка.

Для HR-аналитики это вопрос качества данных и воспроизводимости выводов, а не только удобства отчётности. Технические детали и рекомендации по хранению версий — в статье на Хабре.